Software6 Luglio 2022by pierluigiSviluppo software Roma

Sviluppo software Roma

Gestire un’azienda non è semplice. I gruppi di individui possono compiere grandi imprese cui il singolo non può lontanamente ambire, ma con l’aumentare dei componenti, inevitabilmente aumenta la complessità, quindi problemi e rischi da non sottovalutare.

Da sempre gli esseri umani si sono organizzate in gruppi più o meno numerosi. Se però dapprima le esigenze erano però molto semplici e prettamente legate alla sopravvivenza, quindi il proteggersi dalle aggressioni esterne per una maggior forza fisica del gruppo rispetto al singolo.

Successivamente si è quindi arrivati a poter sfruttare una delle più grandi evoluzioni che hanno via via portato alla civiltà per come la conosciamo oggi: la divisione dei compiti.

 

 

Come è accaduto nel microscopico, quando gli organismi più complessi hanno permesso alle cellule di specializzarsi ciascuna per una funzione specifica, potendo contare sul nutriente e la protezione data da altre cellule specializzate in quelle attività, lo stesso processo è avvenuto nel macro, con i gruppi di animali e di essere umani, Non doversi più occupare da soli di tutti i compiti necessari alla propria sussistenza, l’uomo ha potuto specializzarsi sempre maggiormente in poche, ma più complesse attività.

Facendo un rapido fast forward fino ai giorni nostri, gli uomini non hanno quasi più bisogno di preoccuparsi della mera sopravvivenza, quanto meno in alcuni parti del mondo, di conseguenza è facile potersi permettere quel lusso, una volta davvero appannaggio di pochi, di creare e sperimentare attività nuove e “non vitali”, quindi orientate all’ottimizzazione e al benessere più in generale.

Dai gruppi di lavoratori specializzati alla sinergia “uomo-macchina” per la soluzione e sviluppo software aziendale

Le aziende, qualsiasi sia il settore di appartenenza, possono essere viste come un complesso organismo composto da diversi individui, ciascuno specializzato nelle proprie attività e campi di expertise. Ci saranno quindi lavoratori che si occupano, ciascuno secondo abilità e organizzazione, della produzione o della delivery dei servizi, della ricerca, della gestione delle risorse umani, della contabilità e così via.

Con l’evoluzione della tecnica e della recente tecnologie, sempre meno compiti sono di esclusivo appannaggio degli esseri umani, tanto che alcuni compiti sono stati facilmente delegati a macchinari e apparecchiature, talvolta molto più efficienti e precisi dell’uomo stesso, liberando in questo modo capitale umano da poter destinare a ben più elevate prestazioni.

La spinta verso una sana ottimizzazione della produttività ha quindi rappresentato sempre una grande spinta verso l’innovazione e ad oggi è impensabile per ogni impresa poterne fare a meno.

Come un tempo era diventato fondamentale possedere macchinari che sostituissero le braccia di decine di uomini nei lavori fatica, oggi possiamo dire lo stesso anche per quanto riguarda altri comparti dell’impresa, ossia ove oltre alla prestanza fisica, sono richieste grandi capacità logiche, di memoria ed elaborazione dei dati.

L’importanza di stare al passo con i tempi per sopravvivere al mercato

Chi durante la rivoluzione industriale non ha voluto o potuto adeguarsi ai nuovi standard di produttività, non ha potuto che avere vita breve, lasciando il passo a chi era riuscito per tempo ad adeguarsi al futuro in arrivo. In questi anni ci troviamo ad un passo dal prossimo “setaccio”.

Ossia abbiamo davanti pochi anni nei quali poter sfruttare prima di doversi trovare a rincorrere i competitor che si sono fatti trovare pronti, agendo per tempo.

Dalla gestione dei processi aziendali, alla contabilità e l’amministrazione, passando dalla gestione del magazzino, delle risorse umane e del parco clienti, ad oggi nessuna azienda può permettersi di fare a meno di software aziendali che integrino il gruppo di lavoro, ottimizzando il lavoro potendo contare sulle peculiarità della sinergia uomo-macchina non più solo nell’evitare la fatica fisica, ma anche nel riservare sempre più spazio alle soft skill dei lavoratori.

Ciò permette di lasciare i compiti ripetitivi e di organizzazione dei dati a software enormemente più precisi e performanti, peraltro con rapporti costo-rendimento impensabili fino a pochi anni fa.

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